Reinventarse o morir: Infojobs ofrece a sus clientes servicios de ayuda a la recolocación de afectados por EREs.

Reinventarse o morir: Infojobs ofrece a sus clientes servicios de ayuda a la recolocación de afectados por EREs. Que la crisis y el afán de supervivencia agudizan el ingenio, es indudable. Una muestra reciente de esta afirmación es el caso del famoso portal de empleo Infojobs, líder en España en búsqueda de empleo por Internet.Si hasta ahora su actividad se ceñía a la publicación de ofertas de empleo por parte de sus clientes y a la introducción de CVs por parte de los candidatos, actividad ordinaria de este tipo de empresas, ahora descubrimos una diversificación de producto digna de mención: Recolocación de trabajadores.

Directivo en paro busca empleo.

Directivo en paro busca empleo. Un 20% de los contactos de su agenda de trabajo puede proporcionarle en una primera etapa el 80% de sus opciones de trabajo. Si se ha quedado en paro, aplicar esta máxima de Pareto puede servirle de consuelo. Comentarlo con los amigos, headhunters o ex compañeros laborales también puede ser una alternativa aunque, en estos momentos, ninguna de estas opciones supone una garantía de éxito.Tanto es así que muchos de los directivos en paro que acometían la búsqueda con optimismo esperando encontrar algo a su medida en poco tiempo, no sólo están dispuestos a cambiar de puesto y de sector ahora, sino que aceptan también una rebaja de hasta el 30% de su sueldo, en algunos casos hasta el 40%. «Muchos de los ejecutivos son conscientes de que su sueldo estaba inflado y que ahora no pueden aspirar a tener una retribución ni siquiera similar a la que tenían en su anterior puesto», señala Plácido Fajardo, socio de la firma de cazatalentos Leaders Trust.

Una red de 4.000 talentos, generación cero, no todo es talento, trabajar a gusto, 10 razones por las que tu blog te ayuda a encontrar empleo.

Una red de 4.000 jóvenes talentos. En apenas cuatro meses, casi 4.000 jóvenes han insertado su currículo en el portal Recruiting Erasmus, un proyecto de reclutamiento online desarrollado por la consultora PeopleMatters, en colaboración con Expansionyempleo.com, que está dirigido a atraer y captar a universitarios que atesoren una experiencia internacional.

Somos la generación Cero. Para miles de jóvenes -al menos, 200.000 personas buscan su primer empleo en España-, lo que pasó empezó mientras se consumía, lentamente, el verano de 2008. Entonces, los universitarios hicieron sus últimos exámenes de la carrera, los graduados en FP obtuvieron sus títulos, los becarios recibieron su palmadita en la espalda. Ellos, junto a los que en unos meses acabarán su formación, podrán dar al entrevistador esta, aunque exacta, improbable respuesta: "Hubo una contracción mundial del crédito interbancario. En apenas seis meses, las empresas dejaron de pagar a sus proveedores. Los proveedores y las empresas dejaron de pagar a sus empleados. Se alcanzó la cifra de 3,5 millones de parados; un tercio de ellos, jóvenes. Sin saberlo, yo formé parte de una generación cero, no por perder mi puesto; simplemente, no pude empezar a trabajar".

¿Por qué unas personas tienen éxito y otras no? No todo es talento. Después de escuchar machaconamente que el éxito sólo depende de uno mismo, ahora resulta que no es así, que es un proyecto colectivo. Esta es la teoría que defiende Malcolm Gladwell en su libro Fueras de serie. Por qué unas personas tienen éxito y otras no (Editorial Taurus). Nadie, ni siquiera un genio, alcanza el éxito por sí solo. Y la ayuda que recibe se canaliza en dos vertientes: la oportunidad y la herencia, entendida como una suma del entorno socioeconómico y el legado cultural.
Es decir que cuándo y dónde se nace, a qué se dedican los padres, cuáles son las circunstancias educativas... tiene bastante importancia a la hora de alcanzar el éxito, según el autor. Pero desde luego nunca llegará sin trabajo duro.

Trabajar a gusto vale más que un aumento de sueldo. La cultura corporativa, las condiciones laborales, el clima laboral, el desarrollo de carrera... y ser feliz en el trabajo. Aunque parezca de perogrullo, los directores de recursos humanos parecen tener muy claro en estos momentos que un aumento en el sueldo, además de improbable por la contención del gasto, no es la panacea para incrementar la productividad del empleado y los resultados de negocio. «La clave no está en la retribución, sino en el desarrollo y motivación del empleado. Ha llegado el momento de ajustar las plantillas y apostar por el talento», explicó Ana Gutiérrez, directora de recursos humanos de Randstad. Sus homólogos en Coca-Cola, Boehringer Ingelheim, Principado de Asturias y CSC compartieron su opinión en una mesa redonda que hizo un repaso sobre las Principales Tendencias en RRHH, un informe elaborado por CSC.

10 razones por las que tu blog te ayuda a encontrar empleo. Experiencias anteriores nos han demostrado que los portales de empleo son útiles cuando se trata de ofertas muy específicas a la que acudirán pocos candidatos. Casos más genéricos, como podría ser la contratación de un desarrollador con cierta experiencia bajo unas condiciones aceptables, provocan una entrada masiva de candidatos que hacen de la selección un proceso imposible... ¿qué pequeña empresa puede preseleccionar con tino de entre una lista de cientos de personas, entrevistar físicamente a decenas de personas y encontrar a su candidato ideal? Esta masificación es la que hace que tengan mayores probabilidades de éxito aquellos candidatos que destacan de alguna forma sobre el resto. Conocimientos técnicos, habilidades, actitudes... son muchas las características interesantes para las empresas, y algunas de ellas son difíciles de demostrar a priori, y más aún usando el habitual curriculum.

España ocupa el puesto 96 en eficiencia del mercado laboral.

España ocupa el puesto 96 en eficiencia del mercado laboral. España se sitúa en el puesto 96 sobre un total de 134 países en eficiencia del mercado laboral, según el ranking global de competitividad que elabora anualmente el Foro Económico Mundial.Este ranking, basado en un análisis de aspectos como infraestructuras, estabilidad macroeconómica, sanidad, educación o eficiencia de los mercados de bienes y servicios, sitúa a España en el puesto 29, de 134 países, en lo que a competitividad global se refiere, objeto principal del estudio.

Los ejecutivos vuelven al cole, los jóvenes valoran la formación, dedicación exclusiva, Vitaevision, 7.000 parados se acogen a la oferta de Telefónica

Los ejecutivos vuelven al cole. España es el país europeo con mayor índice de paro juvenil: el 18,2%. El dato, que multiplica por dos los registros del 9% en la media del resto de los miembros de la UE, es utilizado por el consejero delegado de Siemens en España, Francisco Belil, para demostrar las nefastas consecuencias del abismo que separa la escuela y el mercado laboral. Como consecuencia de este divorcio, el fenómeno del fracaso escolar expulsa del entorno docente al 30% de los alumnos. Para ayudar a tender puentes entre dos mundos que no pueden darse permanentemente la espalda, la filial española de la multinacional ha impulsado un proyecto de colaboración con la ONG Junior Achievement, que ha llevado a algunos de sus principales ejecutivos de regreso a las aulas.

Los jóvenes anteponen la formación y el desarrollo a la retribución flexible. Según el informe `Milennials at work´ que acaba de presentar PwC, las nuevas generaciones de profesionales valoran la formación y el desarrollo profesional, sobre todo el coaching y mentoring, por encima de otros beneficios como la retribución flexible.Para realizar el estudio, la consultora entrevistó, en septiembre del año pasado, a casi 4.500 graduados de 44 países; 227 españoles, lo que representa el 5% de la muestra. La mayoría de ellos son profesionales que acababan de empezar a trabajar en PwC.

Sólo 78 de los 350 diputados del Congreso tienen dedicación exclusiva. "No podemos seguir así. La crisis es dura, las familias lo están pasando mal y los diputados damos la impresión ante la sociedad de que no trabajamos mucho, cobramos muy bien y encima tenemos otros ingresos extra gracias a otras actividades fuera del Parlamento". Quienes se confiesan así son dos parlamentarios del PSOE e IU.

Dos españoles crean Vitaevision.com, una plataforma para buscar trabajo. Dos jóvenes empresarios, una madrileña y un canario, han creado una novedosa plataforma en Internet para desarrollar contactos profesionales interactivos, de forma que en cuestión de minutos se puede localizar al candidato ideal para un empleo en cualquier parte del mundo. La plataforma se llama Vitaevision.com y, según explica en una nota de prensa uno de sus fundadores, Juan Luis Martín, natural de Santa Cruz de Tenerife, se trata de ofrecer "la más dinámica e interactiva tarjeta de visita" profesional con imágenes, artículos e incluso "un vídeo-currículum en tiempo real" del candidato.

7.000 parados se acogen a la oferta de Telefónica. En apenas una semana -con puente incluido- más de 7.000 parados han remitido el formulario para acogerse a la oferta que hizo Telefónica la semana pasada de reducir hasta en un 50% la factura de fijo y móvil de los clientes que demostraran su condición de desempleados.

Internautas españoles, congelación salarial, conciliación, a mayor formación menor paro, consejos entrevista de trabajo.

El 43% de los internautas españoles mantiene contacto con gente que ha conocido en Internet. Del estudio se desprende que el perfil del internauta español "que más amistades entabla a través de Internet" es el de un varón de 16 a 34 años, en especial estudiantes y trabajadores a tiempo parcial, urbanitas y solteros (sin relación estable o con pareja, pero que no viven con ella).
En este sentido, destaca que los internautas españoles "son propensos a entablar relaciones estrechas con sus conocidos de Internet". A nivel internacional, los países con más usuarios que acceden a conocer en persona a sus amigos online son Alemania (76%), Suecia (75%), Francia (75%), Dinamarca (74%) y Noruega (73%).

Seis de cada diez trabajadores no esperan mejorar sus salarios a lo largo de este año, según Monster. El 60% de los trabajadores no esperan percibir una mejora salarial a lo largo de 2009, frente al 40% que prevé ganar más dinero, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster entre 15.419 trabajadores de Europa y Estados Unidos. De entre los trabajadores que sí prevén aumentar su sueldo, más de la mitad cree que su mejora salarial vendrá a través de un nuevo puesto de trabajo mejor remunerado, mientras que el 18% confía percibir dicha subida sin cambiar de empresa.

El 35% de los profesionales no trabaja por no poder conciliar su vida laboral y personal. Casi un 35% de trabajadores no puede ejercer su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral y existe otro 20% de talentos desaprovechados por esta misma razón. Es la conclusión a la que llega un estudio denominado 'El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares', presentado este martes, en el que se destaca que los problemas de salud, la imposibilidad de pasar más tiempo con la pareja, el cuidado de familiares o el de los hijos son algunas de las razones que señalan los encuestados para explicar las razones por las que no pueden conciliar la vida personal con la laboral.

A mayor nivel de formación menor tasa de paro. En el último año el porcentaje de parados del colectivo de universitarios sin posgrado ha aumentado de 5,2% a 6,7%, mientras que la tasa de paro correspondiente al colectivo con posgrado ha aumentado de 3,2% a 3,3%; datos estos últimos casi imperceptiblemente en un contexto económico claramente desfavorable. Estos son algunas de las conclusiones que se extraen del estudio sobre La Empleabilidad de la Población Cualificada relizado por EAE Business School.

Consejos para sobrevivir a una entrevista de trabajo (y lograr el empleo). ¿Cómo redacto un currículum vítae, cronológicamente o destacando las funciones en las que tengo experiencia? ¿Qué hay que escribir en una carta de presentación para atraer la atención de la empresa? ¿Se puede preparar una entrevista de trabajo? La Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza acaba de publicar siete guías gratuitas de orientación laboral con consejos para evitar los errores más frecuentes a la hora de buscar empleo.

Las compañias con compromiso crecen un 19%, el 71% de los jóvenes busca empleo a través de Internet, muchos talentos se pierden por no conciliar.

Las compañías con empleados comprometidos crecen un 19%. Según se desprende del último estudio llevado a cabo por la consultora de recursos humanos Towers Perrin, `El compromiso en las empresas españolas´, es un hecho cuantificable y demostrable que los beneficios empresariales están íntimamente ligados al compromiso de los trabajadores con sus compañías.

El 71% de los jóvenes busca empleo a través de Internet. Además, se preguntó por el tiempo dedicado a buscar empleo, y un 40% de los encuestados aseguraron que emplean más de tres horas al día, otro 40% afirmaron de una a tres horas y un 20% menos de una hora. Sobre las agencias privadas de empleo, los encuestados destacaron factores como la flexibilidad que permite una empresa de trabajo temporal para trabajar “bajo demanda” en diferentes épocas y horarios, la variedad de empleos que ofrece y las facilidades que da en formación. Por todo esto, las personas sondeadas consideran que Internet se ha convertido ya en una fuente de primer orden a la que se recurre a la hora de buscar trabajo, pero se mantienen también con fuerza otros recursos tradicionales: para un 39% de los encuestados, la prensa es una de las principales fuentes para la búsqueda de empleo, y para un 26% el servicio público de empleo (INEM) representa uno de los principales recursos para encontrar trabajo.

Un millón de nuevos talentos se pierden por la incompatibilidad de horarios. La falta de conciliación de la vida personal y laboral impide que un 34,5% de los profesionales acceda al mercado laboral y un 20% es desaprovechado. Así lo refleja un estudio promovido por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, Fundación Másfamilia y la Fundación Adecco.Se trata del informe `El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares´, que se ha presentado hoy. Éste revela que los problemas de salud, la imposibilidad de pasar más tiempo con la pareja, el cuidado de familiares o el de los hijos son algunas de las razones que señalan las personas encuestadas de la imposibilidad de conciliar. Concretamente, un 7,65% de los hombres asegura que podría dedicarle más tiempo a sus parejas si existiera una mejora de los horarios laborales.

La crisis exige la incorporación de las mujeres, como conseguir trabajo con creatividad, rebajar los salarios de los españoles un 20%, empleo Asturias

La crisis exige la incorporación del talento del 51% de la población: las mujeres. "El cambio de modelo que parece exigir la situación actual”, ha continuado Aído, “ha de ser visto como una oportunidad. Ya no es posible hablar de competitividad, productividad, eficiencia y desarrollo sin contar con todo el talento y toda la capacidad, sin contar con las mujeres.” Por su parte, Gómez-Navarro, ha declarado que “impulsar la igualdad, no significa sólo legislar, sino que es necesario provocar las condiciones sociales para que la mujer tenga las mismas oportunidades”. El presidente del Consejo de Cámaras se ha referido también a la jornada laboral que, en la actualidad, dificulta la disponibilidad de la mujer en la empresa. “Desde las Cámaras estamos organizando jornadas para concienciar a las empresas para que se aplique y se ponga en práctica la Ley de Igualdad”

Como conseguir trabajo... con creatividad. Segun el blogger Leonel More esta gente que trabaja en marketing están entre las personas con mas creatividad que conozco. Hoy, me reí a carcajada suelta cuando leía un artículo del blog de la agencia de publicidad española Territorio Creativo. Comentaba acerca de lo que hacen los jóvenes universitarios para conseguir un puesto en las agencias de publicidad, y realmente dime si estoy equivocado: Tomás Fernández, director creativo de Tiempo BBDO cuenta que una vez recibió un mono azul por correo. El remitente decía algo como "he venido aquí para currar" (currar = trabajar). Otro envió a la misma agencia un tarro con semen y una nota que decía "la publicidad me pone". Este consiguió un contrato en prácticas en la agencia.

Rebajar los salarios de todos los españoles un 20%. Vaya, vaya, resulta que ahora viene la “gauche divine” bajo la capa de Premio Nóbel de Economía (Paul Krugman) y nos dice que las perspectivas económicas para España son ‘aterradoras’. Nosotros llevamos 2 años señalando lo que se nos venía encima y ni caso. Ahora viene Krugman y nos dice lo que todos sabíamos, que o aumentamos la productividad o, de lo contrario, España estará abocada a una reducción drástica de los salarios y todo el mundo dice AMÉN. Krugman ha afirmado lo que ya venimos diciendo que hay que adoptar respuestas sin precedentes.

En Asturias hay una oferta de empleo por cada 390 parados. Encontrar un empleo en tiempos de crisis es de por sí complicado, aún más si hay al menos otros 389 candidatos luchando contigo por cada puesto que ofrece el mercado. Pues ésta es la situación que viven actualmente los 73.558 parados que viven en la región: el Servicio Público de Empleo de Asturias (el antiguo Inem) les oferta actualmente 189 empleos. Un puesto de tractorista, otro de arquitecto con discapacidad... las empresas reclaman perfiles de lo más variado. Sin embargo, el mayor número de ofertas sigue procediendo de la construcción y del sector servicios. Lo que más se demanda son camareros y empleadas del hogar. Pese a ello, éste es el sector más afectado por la crisis: más de la mitad de los parados pertenecen a él.

El abandono institucional une a los parados, CC.OO plantea cambiar el modelo productivo, Club 405, hacer frente a la crisis con dos o más empleos.

El abandono institucional une a los parados. "La mesa de empleo está coja mientras no esté la voz de los desempleados", señala Pedro Arcos, de la Asociación de Parados de Pinto (Madrid), que participó en una reunión celebrada hace un mes entre las organizaciones de diferentes comunidades autónomas con intención de agruparse y tener la fuerza necesaria para hacer oír su voz. La falta de estructura fue precisamente la causa del fracaso de Parados, un desaparecido partido político que se presentó a las elecciones europeas de 2004 y apenas logró 5.000 votos.

CC.OO plantea un acuerdo con patronal y Gobierno para cambiar el modelo productivo. En definitiva, puso de relieve la necesidad de que el marco de diálogo social de España aborde tres cuestiones "fundamentales", como son conseguir un modelo industrial "más sano"; cuidar la salud de los trabajadores, y llevar a cabo un pacto de legislatura entre los sindicatos CC.OO. y UGT, con CEOE-CEPYME y el Gobierno de José Luis Zapatero y, si es posible, con los distintos partidos políticos, que amplíe el amparo del empleo, y contemple el cambio de modelo productivo.

Si la crisis le ha dejado sin empleo, bienvenido al Club 405. Afirma ser el club que más está creciendo en número de socios y para ingresar sólo se necesita haber perdido el empleo. Se llama el Club 405, en referencia al máximo de 405 dólares semanales que se paga a los parados de Nueva York y es una de las tantas iniciativas que florecieron a través de Internet para ayudar a las víctimas de la crisis. El cofundador es un colombiano de 31 años, José González, que organiza la primera reunión la semana próxima en un bar de la ciudad y asegura que la propuesta está destinada a dar ánimo a aquellos que perdieron su trabajo.

Unos 115.000 trabajadores menores de 30 años hacen frente a la crisis con dos o más empleos. Se estima que en la actualidad alrededor de 20 de cada 100 jóvenes no consiguen trabajo. Sin embargo, el 2,7% de los ocupados menores de 30 años, aproximadamente unos 115.000, afronta la crisis con dos o más empleos. El perfil de este trabajador responde al de una mujer, universitaria, de 25 a 29 años de edad, de nacionalidad española o perteneciente a otro país de la Unión Europea (UE). Así se desprende del Observatorio de Empleo del Consejo de la Juventud, que ofrece una minuciosa radiografía sobre la situación laboral de los trabajadores de menor edad.

Jóvenes para retirarse pero mayores para trabajar.

Jóvenes para retirarse pero mayores para trabajar. Como cada mañana, Juan García se levanta con la voluntad de participar en y de la vida como uno más. Pero desde que trabajar para ello, tal y como se reconoce oficialmente, hasta hoy, ya han pasado cinco años, y eso que aún no ha llegado a los sesenta. Su empresa le prejubiló, «salieron ganando ambas partes» y del mismo modo en que consiguió aquel tiempo por el que tanto luchó, la compañía rejuveneció su plantilla y aumentó su competitividad. Quedaron todos contentos, pero aunque dejó de trabajar y no tiene intención de volver a hacerlo, Juan García sigue siendo considerado población activa, está desocupado y, por tanto, obtiene un subsidio por desempleo que le hace no aparecer en ninguna estadística que se ajuste a su situación. Ésta, al no estar reglamentada, le sumerge en el limbo del mercado laboral y de una vivencia personal, a veces de disfrute, otras tantas de trauma, que varía tanto como las condiciones de las prejubilaciones en España.